人力资源部是组织实施全院人力资源管理工作的重要职能部门，核心任务是选才、育才、用才、留才。我院人力资源管理工作的目标是围绕热工院的长期发展战略，运用现代科学的人力资源管理知识及技术激励各类人员的积极性和创造性，为人才的创新与发展提供一个广阔的平台，从而达到人适其岗、人尽其才的目的。
    其主要工作内容包括：制定人力资源规章制度、人力资源规划与员工招聘、人事管理、薪酬福利、绩效考核、社会保险、劳动合同管理、人力资源信息管理等项工作。

    主要职责：

• 组织制定并完善全院人力资源管理规章制度。
• 编制人力资源规划，科学选拔招聘各类员工，合理优化配置人力资源。
• 组织落实全院干部人事管理政策：负责专业技术资格评审材料的审查、报送、证书发放及相关评审会的组织协调工作；负责专业技术人员职称评聘、考核管理工作；负责各类职业资格的组织、申请、报名、材料报送及证书管理、注册管理；负责国家、省、部级、集团公司各类专家的申报及相关日常管理工作。
• 根据全院的岗位设置状况，动态建立科学的定岗、定编体系，优化人力资源结构。
• 组织实施全院薪酬福利政策：组织建立全院合理、统一的薪酬核算统计工作，以实现对薪酬计划科学、有效的控制；依据院薪酬管理制度，办理员工的薪酬评定、晋升、降级等日常业务。
• 负责全院员工的绩效考核管理工作。
• 负责全院社保统筹工作。
• 负责办理退休审批及养老金拨付手续。
• 负责全院各类人员劳动合同管理工作。
• 负责劳务派遣制人员的工资、保险事务。
• 负责全院人事档案管理。
• 负责人力资源管理信息系统的维护与更新。

    下设机构：干部人事处、劳资社保处

    人力资源部负责人：

    主 任：苏 萍